基于大數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展路徑分析

　　[摘 要] 通過(guò)206 264條會(huì)計(jì)崗位的招聘數(shù)據(jù)，從組織類型、行業(yè)、城市規(guī)模三個(gè)維度，對(duì)不同工作階段的會(huì)計(jì)人員的薪酬水平及變化趨勢(shì)進(jìn)行了分析，并據(jù)此提出了會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建議。

　　[關(guān)鍵詞] 大數(shù)據(jù);會(huì)計(jì)人員;職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 23. 017

　　[中圖分類號(hào)] F234 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194(2017)23- 0031- 02

　　《會(huì)計(jì)研究》(月刊)創(chuàng)刊于1980年3月，是財(cái)政部主管、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦的國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊，是國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)確定的管理科學(xué)A類重要期刊，是CSSCI來(lái)源期刊中惟一的會(huì)計(jì)類學(xué)術(shù)期刊，是學(xué)術(shù)界公認(rèn)的會(huì)計(jì)學(xué)權(quán)威期刊。內(nèi)容涵蓋財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、公司治理、審計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，讀者群體主要是國(guó)內(nèi)外具有較好理論基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)研究人員和實(shí)務(wù)工作者。

　　1 引 言

　　改革開(kāi)放三十年以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)管類院校中最為熱門專業(yè)之一，2016年會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生已達(dá)到十萬(wàn)人以上。大量會(huì)計(jì)學(xué)本科生出于對(duì)熱門專業(yè)的追求選擇該專業(yè)，對(duì)于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。針對(duì)這一問(wèn)題，一些研究者們從會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)的角度對(duì)該專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了研究，如董火鮮在闡述職業(yè)規(guī)劃的意義、會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃與會(huì)計(jì)考試、個(gè)人發(fā)展的關(guān)系后，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生所需能力和素質(zhì)進(jìn)行分析;車湘輝從觀念、心態(tài)、知識(shí)、技能等方面提出會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生職業(yè)發(fā)展所需具備的要素; 白少君從人力資源開(kāi)發(fā)的角度，分析會(huì)計(jì)專業(yè)人員如何從縱向、橫向和斜向三個(gè)角度進(jìn)行自身的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

　　當(dāng)前對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃研究大都從理論角度分析會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展方向以及相應(yīng)的能力和素質(zhì)需求，缺乏市場(chǎng)需求數(shù)據(jù)的支持，同時(shí)也并未考慮到行業(yè)、地域等因素的差別，因此，本文利用佰職網(wǎng)提供的2017年1月至2017年5月所有會(huì)計(jì)相關(guān)崗位招聘數(shù)據(jù)，分析不同組織類型、行業(yè)特點(diǎn)、城市規(guī)模會(huì)計(jì)人員的薪酬走勢(shì)，并以此為相關(guān)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議。

　　2 薪酬數(shù)據(jù)分析

　　此次研究共收集了206 264條數(shù)據(jù)，其中涉及應(yīng)屆生的招聘信息有5 727條，要求有0～3年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘信息有158 745條，要求有3～5年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘信息有22 919條，要求有5～10年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘信息有16 723條，要求有10～20年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘信息有2 142條，要求有20年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘信息有8條。本文將根據(jù)這些數(shù)據(jù)從組織類型、行業(yè)、城市規(guī)模三個(gè)維度，對(duì)不同工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)人員的薪酬水平總體水平和變化趨勢(shì)進(jìn)行分析。

　　2.1 組織類型分析

　　按照產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和社會(huì)職能將招聘組織分為民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)、事業(yè)單位、非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)、政府八種類型，各類型組織的薪酬成長(zhǎng)曲線如圖1所示。

　　從圖1可以發(fā)現(xiàn)：各組織的薪酬水平呈持續(xù)上升的趨勢(shì)，其中非盈利性企業(yè)總體的薪資水平相對(duì)較低，合資企業(yè)總體的薪資水平相對(duì)較高。由于事業(yè)單位在10到20年的招聘數(shù)據(jù)較少，從而導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的薪酬成長(zhǎng)曲線快速爬升，其具體情況仍需豐富數(shù)據(jù)后進(jìn)行分析。

　　2.2 行業(yè)分析

　　根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)站對(duì)行業(yè)的劃分，將數(shù)據(jù)分為互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、商業(yè)服務(wù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)、文體教育/工藝美術(shù)、生產(chǎn)/加工/制造、交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)、服務(wù)業(yè)、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育、能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、政府/非盈利機(jī)構(gòu)、農(nóng)/林/牧/漁/其他13類行業(yè)，繪制各行業(yè)的薪酬成長(zhǎng)曲線如圖2所示。

　　從圖2可以發(fā)現(xiàn)：金融行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員薪酬成長(zhǎng)曲線遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)且相對(duì)陡峭，這說(shuō)明無(wú)論從絕對(duì)水平還是相對(duì)增速上金融行業(yè)會(huì)計(jì)人員的薪酬水平都要優(yōu)于其他行業(yè)。從各個(gè)行業(yè)應(yīng)屆生起薪點(diǎn)來(lái)看，政府和非盈利行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的起薪點(diǎn)相對(duì)較高，但隨著工作年限的增加其薪酬成長(zhǎng)曲線相對(duì)平穩(wěn)，薪酬增長(zhǎng)速度放緩。

　　2.3 城市規(guī)模分析

　　由于我國(guó)城市較多，數(shù)據(jù)量較大，本次研究按照城市GDP規(guī)模、居民人均收入、500強(qiáng)企業(yè)落戶數(shù)量，機(jī)場(chǎng)吞吐量等指標(biāo)將城市劃分為：一線城市(北京、上海、廣州和深圳)，二線發(fā)達(dá)城市(如杭州、南京、濟(jì)南、重慶、青島、大連、寧波、廈門等)，二線中等城市(如成都、武漢、哈爾濱、沈陽(yáng)、西安等)，二線發(fā)展較弱城市(如合肥、昆明、唐山、南昌、溫州、南寧、淄博等)，三線城市(如烏魯木齊、蘭州、呼和浩特、南通、濰坊、紹興、邯鄲等)。通過(guò)對(duì)城市薪酬情況的統(tǒng)計(jì)整理進(jìn)一步繪制不同等級(jí)城市的薪酬成長(zhǎng)曲線，如圖3所示。

　　從圖3可以發(fā)現(xiàn)：一線城市應(yīng)屆生的薪酬水平要遠(yuǎn)高于二線和三線城市，同時(shí)從長(zhǎng)期來(lái)看，一線城市薪資成曲線較為陡峭，而二三線城市較為平緩，且其最高水平也僅停留在15 000元/月，這表明會(huì)計(jì)人員在一線城市具有較大的發(fā)展空間，而在二三線城市，其職業(yè)發(fā)展在10年之后將會(huì)面臨瓶頸，成長(zhǎng)空間受限。

　　3 會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃建議

　　根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，針對(duì)不同階段會(huì)計(jì)人員的職業(yè)規(guī)劃提出如下建議：

　　(1)作為一名應(yīng)屆會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，在決定自己初次的工作地點(diǎn)時(shí)可以選擇在一線城市或是二線發(fā)達(dá)城市發(fā)展，如北上廣深和重慶。在進(jìn)行行業(yè)選擇時(shí)，可以根據(jù)自身的家庭條件和性格特征，選擇成長(zhǎng)空間較大的金融行業(yè)或者起薪較高但發(fā)展空間較小的政府和非營(yíng)利組織，如能進(jìn)入金融行業(yè)內(nèi)比較領(lǐng)先的合資企業(yè)和外資企業(yè)是將是其更好的選擇。

　　(2)作為一名擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，其在一線城市和二三線城市的收入水平存在顯著差距，因此進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃時(shí)，應(yīng)選擇在一線城市的金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展。另外，通過(guò)數(shù)據(jù)分析可以看出國(guó)企對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的員工也會(huì)給出更好的待遇，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)也是這一階段人群相對(duì)較好的選擇。

　　(3)作為一名擁有十年以上經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，在選擇工作地點(diǎn)時(shí)則具有較大的空間，對(duì)于擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員無(wú)論任何區(qū)域其薪酬都是處在一個(gè)較高的水平。雖然在二線和三線城市同等工作年限會(huì)計(jì)人員薪酬水平要低于一線城市，但是考慮到當(dāng)?shù)氐纳�活成本和平均工資，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的薪酬水平足以支持其在當(dāng)?shù)孬@得較為“體面”的生活。另外，對(duì)于這一階段的會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，行業(yè)間的薪酬差距也在逐漸縮小，因此其在行業(yè)選擇上有具有更大的自由。

　　主要參考文獻(xiàn)

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