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發(fā)表職稱論文多少錢試論基于SCP模型論企業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的實(shí)施

文章簡要:摘 要:在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域,哈弗學(xué)派建構(gòu)起了SCP模型。由此可見,市場結(jié)構(gòu)是決定企業(yè)組織行為選擇的內(nèi)生解釋變量。將視野轉(zhuǎn)移致國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,不難發(fā)現(xiàn):在增進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略制定優(yōu)越性的內(nèi)在要求下,依據(jù)SPC模型來邏輯建構(gòu)企業(yè)的策略性行為,不乏具有可行

  摘 要:在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域,哈弗學(xué)派建構(gòu)起了SCP模型。由此可見,“市場結(jié)構(gòu)”是決定企業(yè)組織行為選擇的內(nèi)生解釋變量。將視野轉(zhuǎn)移致國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,不難發(fā)現(xiàn):在增進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略制定優(yōu)越性的內(nèi)在要求下,依據(jù)SPC模型來邏輯建構(gòu)企業(yè)的策略性行為,不乏具有可行性。

  關(guān)鍵詞:SPC模型,企業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略,實(shí)施,發(fā)表職稱論文多少錢

  一、問題的提出

  在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域,哈弗學(xué)派建構(gòu)起了SCP模型。即,市場結(jié)構(gòu)決定了市場經(jīng)濟(jì)主體的行為策略,行為策略最終又影響著經(jīng)濟(jì)主體的收益。由此可見,“市場結(jié)構(gòu)”是決定企業(yè)組織行為選擇的內(nèi)生解釋變量。盡管,芝加哥學(xué)派則認(rèn)為經(jīng)濟(jì)組織的市場行為決定著市場結(jié)構(gòu),但是,從諸多案例分析的結(jié)論看出,哈弗學(xué)派的上述思想仍具有普遍意義。

  將視野轉(zhuǎn)移致國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,不難發(fā)現(xiàn):在增進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略制定優(yōu)越性的內(nèi)在要求下,依據(jù)SPC模型來邏輯建構(gòu)企業(yè)的策略性行為,不乏具有可行性。這里還須明確一點(diǎn),企業(yè)組織外環(huán)境的非線性交互狀態(tài),促使不確定性因素的大量涌現(xiàn)。因此,本文在考察企業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略使,主要從組織資源的范疇來進(jìn)行。

  為此,本文以下部分將以“物流企業(yè)”為考察對象,具體探究該企業(yè)類型的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略實(shí)施。

  二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的實(shí)施

  根據(jù)SCP模型可知:企業(yè)所面臨的市場結(jié)構(gòu)(S),直接影響著企業(yè)的市場行為(C),企業(yè)的市場行為最終又將導(dǎo)致其所能獲得的利益(P)。從該邏輯遞進(jìn)關(guān)系,來考察物流企業(yè)發(fā)現(xiàn):受到我國物流市場不規(guī)范等因素的制約,市場結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為過度與無序競爭;在這種市場結(jié)構(gòu)的影響下,物流企業(yè)的市場行為必然呈現(xiàn)出某種非理性的狀態(tài);在這種非理性的狀態(tài)促使下,自然是的企業(yè)自身的利潤率極低(10%—20%)。

  由此,處于該市場環(huán)境下,物流企業(yè)如何構(gòu)建出恰當(dāng)?shù)?ldquo;經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略”,不但將使自身在激烈的市場競爭中獲得先機(jī);同時,也是其在十二五時期可持續(xù)發(fā)展的根本保障。限于篇幅,這里將在提升員工努力平水的思路下,嘗試構(gòu)建企業(yè)的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略。

  1.激勵機(jī)制的構(gòu)建

  在激勵兼容目標(biāo)下進(jìn)行正激勵的構(gòu)建,這是物流企業(yè)廣泛開展的工作。然而,在具體的實(shí)施過程中由于制度的不透明、不對等等因素,直接若化了正激勵的效果。上文已經(jīng)指出,在企業(yè)構(gòu)建正激勵主要是通過貨幣獎勵的辦法來實(shí)現(xiàn)。在整個實(shí)施環(huán)節(jié)中需要把握好這樣幾個節(jié)點(diǎn):(1)貨幣獎勵的數(shù)額與獎勵的原由,須通過制度的形式書面展示出來;(2)在設(shè)計員工績效指標(biāo)體系時,體系結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)不同部門的工作特點(diǎn)分別建立。每個部門的指標(biāo)體系引入“物理元”原理,可以具體量化;(3)受到物流企業(yè)組織層級的影響,必然產(chǎn)生監(jiān)管缺位的現(xiàn)象。因此,企業(yè)須將一定數(shù)額的貨幣獎勵權(quán)交給部門管理者行使。同時,企業(yè)高層還應(yīng)建立部門員工的利益訴求通道。

  通常意義上的負(fù)激勵,體現(xiàn)為一種懲罰措施。該措施構(gòu)成企業(yè)管理中的約束機(jī)制,能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理運(yùn)行的有效性。根據(jù)管理學(xué)原理可知:由于個體大凡都具有驅(qū)利避害的行為特征,員工若在工作中未能實(shí)現(xiàn)自己的利益訴求,而企業(yè)只是一味的進(jìn)行負(fù)激勵的開展。最終,也不法達(dá)到激勵兼容的效果。因此,在具體構(gòu)建負(fù)激勵時,物流企業(yè)需要把握這樣幾個原則:(1)員工崗位職責(zé)所對應(yīng)的獎懲力度需要對等;(2)輕易不要使用負(fù)激勵,若必須使用可遵循:先經(jīng)濟(jì)、后行政的懲罰順序開展。

  這里,本文還須強(qiáng)調(diào)“聲譽(yù)約束機(jī)制”的使用。所謂“聲譽(yù)約束機(jī)制”是指:利用員工所處環(huán)境相對封閉性的特點(diǎn),促使其不良工作行為容易被發(fā)現(xiàn),并能在短時間內(nèi)受到負(fù)面聲譽(yù)的影響,從而使其在工作上無形中具有了一種自我約束的激勵。企業(yè)文化的構(gòu)建

  企業(yè)文化正如上文所述,類似于企業(yè)內(nèi)部的意識形態(tài)。受到企業(yè)文化的影響,員工將形成共同的心理特征,這樣就便于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)。同時,相對于上文指出的物質(zhì)激勵而言,企業(yè)文化的作用還在于能給予員工一定的精神激勵。這種激勵的開展,將能使員工形成一種持久的工作動力。

  企業(yè)文化在具體的構(gòu)建中,應(yīng)注意這樣幾個方面的問題:(1)由于企業(yè)文化是由企業(yè)層級中的上層往下層傳遞,可見,它本身就體現(xiàn)為企業(yè)高管的主觀意志。因此,企業(yè)高管的主觀意志需與企業(yè)目前的發(fā)展階段相適應(yīng);(2)企業(yè)文化從思想上向員工傳遞的同時,企業(yè)高管還應(yīng)確保在企業(yè)組織行為上,能體現(xiàn)企業(yè)文化所宣揚(yáng)的理念。當(dāng)然,企業(yè)也可以通過互外拓展運(yùn)動,以及員工聯(lián)誼活動的形式來實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的構(gòu)建。

  企業(yè)地域文化的植入

  在對企業(yè)市場行為進(jìn)行研究時可以發(fā)現(xiàn),為什么日本企業(yè)會表現(xiàn)的很謹(jǐn)慎;而為什么美國企業(yè)卻表現(xiàn)的很勇敢。對這個現(xiàn)象的理解,需要從他們所處的地域文化中尋找根據(jù)。同樣道理,我國地域遼闊,造成了我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的設(shè)計上也會有所差異。如,廣東人具有:敢為人先、吃苦耐勞的精神。這樣就促使廣東企業(yè)具有很強(qiáng)的市場競爭力。因此,這也是管理者在構(gòu)建企業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略中,需要合理利用的外部因素。最后還應(yīng)注意:地域文化,無好無壞之分。

  三、小結(jié)

  在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域,哈弗學(xué)派建構(gòu)起了SCP模型。由此可見,“市場結(jié)構(gòu)”是決定企業(yè)組織行為選擇的內(nèi)生解釋變量。將視野轉(zhuǎn)移致國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,不難發(fā)現(xiàn):在增進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略制定優(yōu)越性的內(nèi)在要求下,依據(jù)SPC模型來邏輯建構(gòu)企業(yè)的策略性行為,不乏具有可行性。

  本文以物流企業(yè)作為考察對象,著重在組織資源范疇下就員工努力程度的提升,進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的實(shí)施。筆者將另文在SCP模型下,探究企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的實(shí)施。

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