中小學（幼兒園）教師評定有什么要求

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　　一、中小學(幼兒園)教師(以下簡稱中小學教師)專業(yè)技術(shù)資格評審的對象范圍為全市各類中小學、幼兒園以及其他教育機構(gòu)(包括少年宮、教研室、教科所、電化教育機構(gòu)等)中專門從事教育教學工作，取得國民教育學歷并已獲得相應(yīng)教師資格且在職在崗的教師。普通中學附設(shè)職業(yè)班的專業(yè)課教師均應(yīng)參加中等職業(yè)學校教師專業(yè)技術(shù)資格的評審。

　　二、根據(jù)《中小學教師專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》(職稱〔2009〕14號)的規(guī)定，申報專業(yè)技術(shù)資格的人員必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵守憲法和法律，忠誠人民教育事業(yè)，認真貫徹黨和國家教育方針，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表。任現(xiàn)職以來，年度考核結(jié)果等次在合格以上。

　　三、加強對中小學教師專業(yè)技術(shù)資格申報工作的管理。各單位要按照專業(yè)技術(shù)資格報評相應(yīng)條件(含申報條件和評審條件)，將報評人員的主要業(yè)績在本單位公示不少于7個工作日，報評人員要進行述職，接受群眾評議監(jiān)督。公示結(jié)果作為申報材料一并上報。凡申報高一級專業(yè)技術(shù)資格的教師，必須對其所任課班級學生(不少于50人)進行問卷調(diào)查，調(diào)查表由單位留底備查(保存3年)，匯總表與職評材料一起上報。單位要對公示結(jié)果和申報材料的真實性做出鑒定意見，未按要求公示的申報材料或公示后有異議未經(jīng)調(diào)查核實的材料不得簽字上報。

　　根據(jù)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇的規(guī)定，凡當年度達到法定退休年齡的報評人員，各單位必須向他們講明相關(guān)政策，報評人員本人須明確表明態(tài)度，以書面形式隨申報材料一并報送，否則不予受理。

　　四、各地和各教師專業(yè)技術(shù)資格評審委員會要依法規(guī)范管理中小學教師專業(yè)技術(shù)評審工作，正確行使授予的權(quán)限，維護評審工作的嚴肅性。凡超出評審權(quán)限評審的教師專業(yè)技術(shù)資格一律無效。要進一步做好中評委異地邀約工作，嚴格掌握評審標準，確保評審過程公正、公平。要進一步完善多元評價機制，通過資格考試、業(yè)績考核、能力測試、面試答辯、課堂教學等多種評價手段開展評審，建立考試、考核、評審相結(jié)合的評價機制，使個人業(yè)績、業(yè)務(wù)水平與專業(yè)技術(shù)資格相一致。對有體罰或變相體罰學生、從事有償家教等嚴重違反教師職業(yè)道德行為的教師，在各類教師專業(yè)技術(shù)資格評審中實行一票否決。

　　五、評委會評審結(jié)束后評審結(jié)果報無錫市職稱辦，評審通過人員在“無錫教育網(wǎng)”和“職稱服務(wù)網(wǎng)”同時公示，時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。評審結(jié)果在公示期間有投訴、舉報并經(jīng)查實的，取消其已取得的專業(yè)技術(shù)資格。對偽造學歷、資歷、論文、著作、科研成果、獲獎證書、資格證書等人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消評審資格;評審通過并獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員，一經(jīng)查實，即予撤銷，3年內(nèi)不得申報評審，并視情況建議有關(guān)部門(單位)予以嚴肅處理。對弄虛作假的單位，要追究有關(guān)領(lǐng)導責任。

　　六、各市(縣)、區(qū)應(yīng)留有一定的高級專業(yè)技術(shù)崗位專門用于薄弱學校、農(nóng)村學校引進骨干教師。城鎮(zhèn)中小學教師原則上要有一年以上在薄弱學校或農(nóng)村學校任教經(jīng)歷方可參評高級教師專業(yè)技術(shù)資格。對已超編、高級職務(wù)比例高于規(guī)定標準的城鎮(zhèn)中小學校，應(yīng)嚴格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，鼓勵此類學校的教師到薄弱學校任教，促進教師合理流動。同時，為了促進義務(wù)教育高位均衡發(fā)展，對申報中學高級專業(yè)技術(shù)資格的教師原則上要有輪崗經(jīng)歷。

　　七、各地、各單位要認真貫徹國家人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)〈高等學校、義務(wù)教育學校、中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導意見〉的通知》(國人部發(fā)〔2007〕59號)和省人社廳、省教育廳《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省幼兒園、中小學、中等職業(yè)學校崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》(人社通[2009]29號)精神，按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

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