大類學(xué)科： 不限 醫(yī)學(xué) 生物 物理 化學(xué) 農(nóng)林科學(xué) 數(shù)學(xué) 地學(xué)天文 地學(xué) 環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué) 綜合性期刊 管理科學(xué) 社會科學(xué) 查看全部熱門領(lǐng)域
《中國人力資源社會保障》簡介
《中國人力資源社會保障》(月刊)曾用刊名：中國勞動保障;勞動內(nèi)參;勞動保障通訊，2010年創(chuàng)刊，是勞動保障部唯一工作指導(dǎo)期刊，為國內(nèi)外公開發(fā)行的勞動保障領(lǐng)域主流媒體�！吨袊鴦趧颖Ｕ稀芳皶r發(fā)布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規(guī)，準確傳達勞動保障重要工作部署，權(quán)威解讀勞動保障最新政策法規(guī)，全面報道各地勞動保障工作的最新動態(tài)，深入探討勞動保障領(lǐng)域熱點、難點、重點問題，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動保障工作者、企事業(yè)單位工會和人力資源管理部門、學(xué)術(shù)研究機構(gòu)掌握與了解勞動保障工作要點的必備讀物。《中國人力資源社會保障》主管單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部，主辦單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部宣傳中心，國內(nèi)統(tǒng)一刊號：11-5941/D，國際標準刊號：1674-9111
《中國人力資源社會保障》收錄情況
國家新聞出版總署收錄 維普網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫、知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫收錄
《中國人力資源社會保障》影響因子：
截止2014年知網(wǎng)：復(fù)合影響因子：0.143;綜合影響因子：0.051
《中國人力資源社會保障》欄目設(shè)置
視界、特別關(guān)注、本刊策劃、勞動就業(yè)、社會保障、權(quán)益維護、你說我說、國際經(jīng)緯、政策法規(guī)等欄目。
《中國人力資源社會保障》投稿須知
一、摘要與關(guān)鍵詞：文章要提供100-200字的摘要，客觀反映論文的主要內(nèi)容;提供3-5個關(guān)鍵詞，用分號隔開;撰寫的文章字數(shù)以2500-4500字為宜。
二、作者簡介：姓名(出生年月)、性別、工作單位、郵政編碼、職稱、職務(wù)、學(xué)歷、主要研究方向等(研究生須注明博士研究生或碩士研究生)。
三、注釋：注釋序號(上標)用帶圓圈的阿拉伯數(shù)字表示，附于文末。
四、非正式出版物(如博士或碩士學(xué)位論文)、未正式發(fā)表的講話等不能作為參考文獻引用。
五、參考文獻的格式：
1、參考專著：[序號]作者.書名.出版地:出版社，出版年。
2、參考報紙、期刊：[序號]作者.文題.報刊名，出版年，卷(期、版次)，其止頁碼(具體情況可以參照國家GB7714-87“文后參考文獻著錄規(guī)則”)。
六、資助項目需注明資助者、項目編號。
七、體例要求：以“一”、“1”、“(1)”作為文章層次，(1)之下以小標題方式提煉主要觀點。
八、圖表要求：表格：將表名置于表上方居中;圖：將圖名置于圖下方居中。表、圖內(nèi)文字統(tǒng)一用楷體。
推薦閱讀：《中國人力資源開發(fā)》旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
①本頁面非期刊官網(wǎng),不以期刊名義對外征稿,僅展示期刊信息做參考.投稿、查稿,請移步至期刊官網(wǎng).
②如果您是期刊負責人且不想本平臺展示期刊信息,可聯(lián)系在線人員予以刪除.
③如果需要學(xué)術(shù)咨詢服務(wù)可以聯(lián)系學(xué)術(shù)顧問了解服務(wù)明白紙.
安心交易
不成功退款，無后顧之憂，風險服務(wù)升級。
合規(guī)備案認證機構(gòu)
資質(zhì)許可齊全，合規(guī)經(jīng)營，用戶權(quán)益有保障。
正刊保障
刊物在國家新聞出版署網(wǎng)可查，抵制假刊、增刊。
對公賬戶資金監(jiān)管
交易均通過對公賬戶，資金安全有保障。
