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簡介

　　通過大量數(shù)據(jù)分析蘇州科技人才的現(xiàn)狀，分析發(fā)展過程中的不足，同時提出政府引導，社會監(jiān)督和企業(yè)主導三位一體的發(fā)展戰(zhàn)略，接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀科技論文。

科技縱覽

　　當今社會的激烈競爭，就是人才的競爭。隨著蘇州地區(qū)經(jīng)濟的進一步轉(zhuǎn)型升級，人才資本成為促進社會發(fā)展的重要要素。具體來說，人才是地區(qū)經(jīng)濟應對國際、國內(nèi)市場競爭，實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標和持續(xù)前進的首要資源，是競爭力的核心體現(xiàn)，是社會發(fā)展的根本動力，任何價值要靠人才去實現(xiàn)，任何競爭歸根到底就是人才的競爭。

　　一、蘇州人才發(fā)展總體成果顯著

　　近年來，蘇州不斷創(chuàng)新政策、構建平臺、改善環(huán)境、優(yōu)化服務，全市人才發(fā)展呈現(xiàn)量增質(zhì)升的新態(tài)勢，人才發(fā)展進入快速前進的新階段。2012年，新增引進國家“千人計劃”人才51人，累計達到105人，位居全國地級市首位，其中創(chuàng)業(yè)類73人，數(shù)量上占全國的14%，全省的47%;新增省“雙創(chuàng)計劃”人才96人，累計達到301人，保持全省第一。各項人才計劃的實施，在多個方面都取得了豐碩的成果。

　　(一)人才規(guī)模進一步擴大。2012年，蘇州市人才資源總量達到178.87萬人，比上年增長10.7%。其中，企業(yè)經(jīng)營管理人才38.77萬人，比上年增長12.4%;專業(yè)技術人才110萬人，增長4.7%;高技能人才39.78萬人，增長50.7%。

　　(二)人才素質(zhì)進一步提升。2012年，蘇州高層次人才總量達到11.44萬人，比上年增長17.9%;享受國務院政府特殊津貼的專家達到427人，比上年增加135人。蘇州有17人成為“973計劃”首席科學家，比上年增加10人;30人獲得國家“杰出青年基金”資助;4人成為“長江學者獎勵計劃”特聘教授;14人獲得國家有突出貢獻中青年專家稱號;高技能人才占技能勞動者比例達到30.5%，首次超過三成;主要勞動年齡人口受高等教育的比例達到20.1%，比上年增加0.9個百分點。

　　(三)人才投入進一步加強。2012年，蘇州財政性教育經(jīng)費180.70億元，同比增長19.5%;政策性科技經(jīng)費支出66.58億元，增長24.2%;財政性人才發(fā)展專項資金12.28億元，增幅高達32.8%;創(chuàng)投機構的注冊基本金233.70億元，比上年增長25.9%;部省級科技經(jīng)費12.09億元，比上年增長11.1%;享受研發(fā)經(jīng)費加計扣除的企業(yè)數(shù)達到2，109家，比上年增長29.4%，總計抵扣52.96億元，增長25.1%。

　　(四)人才培養(yǎng)進一步充實。2012年，市直接培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才1.6萬人，其中培訓中高級職業(yè)經(jīng)理人1，769人，占11.4%;培訓專業(yè)技術人才3.0萬人，比上年增長18.1%;全市參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)23.61萬人，其中獲得國家執(zhí)業(yè)資格證書的有19.24萬人，比上年增長65.7%;農(nóng)村實用技術、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓人員23.37萬人，增長33.3%;新增省“青藍工程”培養(yǎng)對象51人，累計達到395人;新增省“六大人才高峰行動計劃”培養(yǎng)對象35人，累計達到106人。

　　(五)人才載體進一步完備。截至2012年，蘇州共有國家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地3個，省海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地8個，國家高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)2個，省級高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)2個，國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園3個，省級留學人員創(chuàng)業(yè)園5個，國家級重點實驗室3個，省級重點實驗室16個。同時，擁有省級以上科技孵化器63個，新增7個;企業(yè)院士工作站53個，新增4個;企業(yè)博士后科研工作站193個，新增62個;企業(yè)研究生工作站154個，新增82個;省級以上工程技術中心337個，增長47.2%;省級以上企業(yè)技術中心176個，增長28.5%。

　　二、科技人才發(fā)展面臨的問題

　　必須清醒地認識到，蘇州人才工作和人才隊伍建設與經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，仍然存在不相適應的地方：人才資源總量不足與結(jié)構矛盾同時存在，人才創(chuàng)新能力和人才國際化水平總體還不夠高，企業(yè)人才開發(fā)主體作用未充分發(fā)揮，人才工作品牌的影響力有待進一步提升�？傮w上來說，還存在著一些不足之處：觀念上重個人能力，輕制度管理;缺乏良好的企業(yè)人才文化;管理者盲目追求高學歷人才;勞資關系存在不平等、不公正、不和諧的現(xiàn)象;人才流動頻繁，人員流失率高等。

　　三、倡導政府引導、企業(yè)主導的科技人才發(fā)展策略

　　首先要建立科學的人才觀念，牢固樹立和認真落實科學的人才觀，建立制度化管理方法。其次要注重人才培養(yǎng)，加大投入，建立科學的選才用才機制，以實踐來加速培養(yǎng)進程，做到培養(yǎng)和使用的統(tǒng)一，搭建好人才梯隊。最后要構建政府、社會、企業(yè)三位一體的吸引人才、使用人才新機制，政府要起到積極的引導作用，社會各階層做好監(jiān)督工作，企業(yè)要積極發(fā)揮其主導作用，從根本上解決引才、用才的難題。

　　總之，要培養(yǎng)和造就能夠引領經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的高質(zhì)量人才隊伍，確立主導產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)面向國際的人才比較優(yōu)勢，打造國內(nèi)具有影響力的人才高地，要努力做到：人才資源總量穩(wěn)步增長，著力支撐經(jīng)濟社會發(fā)展需要;人才素質(zhì)大幅度上升，人才結(jié)構進一步優(yōu)化;不斷增強人才競爭力，建成一批人才高地;提高人才使用效能，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，形成良好的人才發(fā)展環(huán)境。

　　人才發(fā)展要以用為本，堅持引進和培育并重，形成科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才、社會事業(yè)領域重點人才和高技能骨干人才的集聚效應和競爭優(yōu)勢，切實發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的引領作用。形成政府、社會、企業(yè)共同參與的開發(fā)格局，促進人才能力的全面發(fā)展和人才質(zhì)量的整體提升。建立規(guī)范有序、公開透明、便捷高效的人才公共服務體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的激情與活力。加快創(chuàng)造人才全面發(fā)展的社會環(huán)境，推動各領域人才的競相發(fā)展，實現(xiàn)人才競爭力的持續(xù)提升。

　　閱讀期刊：科技縱覽

　　《科技縱覽》(月刊)是經(jīng)美國電氣電子工程師學會(IEEE)授權的IEEESpectrum中文版雜志，中國科學技術信息研究所、科學技術文獻出版社主辦。