探析行政法中怎樣進(jìn)行社會(huì)管理創(chuàng)新

　　加快社會(huì)管理創(chuàng)新不僅能夠更好地保障國(guó)家安全、維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定、保障公民的合法權(quán)益，同時(shí)也能加快依法治國(guó)戰(zhàn)略的落實(shí)。在行政法的視野下進(jìn)行社會(huì)管理創(chuàng)新，能夠讓創(chuàng)新有法可依，能夠提升社會(huì)的整體管理水平，也能夠走出一條符合當(dāng)代中國(guó)基本國(guó)情的、具有中國(guó)特色的社會(huì)管理道路。在行政法視野下進(jìn)行社會(huì)管理創(chuàng)新也是深化經(jīng)濟(jì)、政治和行政管理體制改革，推動(dòng)行政民主化，發(fā)展新行政法制的必然要求。

　　《北大法律評(píng)論》是由北京大學(xué)法學(xué)院學(xué)生獨(dú)立組織和編輯的刊物，創(chuàng)刊于1998年。作為國(guó)內(nèi)首家，且具有廣泛影響力的學(xué)生主辦的法律學(xué)術(shù)刊物，其成立填補(bǔ)了中國(guó)法律學(xué)術(shù)刊物的一項(xiàng)重大空白，并代表了國(guó)內(nèi)法學(xué)界對(duì)美國(guó)主流法律學(xué)術(shù)刊物的辦刊模式：學(xué)生主辦的“LawReview”(法律評(píng)論)的成功借鑒，并因此贏得了各方的廣泛關(guān)注、支持與贊譽(yù)。

　　社會(huì)管理是政府的一項(xiàng)重要的職能，而社會(huì)管理創(chuàng)新是指在現(xiàn)有的社會(huì)管理機(jī)制下，合理的利用管理的經(jīng)驗(yàn)、資源，進(jìn)行管理活動(dòng)的創(chuàng)新，促進(jìn)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。行政法是社會(huì)管理活動(dòng)最重要的依據(jù)，在行使管理職能時(shí)，必須要在行政法的指導(dǎo)下進(jìn)行，使得管理活動(dòng)有據(jù)可循，當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)管理活動(dòng)還存在一些不完善的地方，需要在行政法的指導(dǎo)下進(jìn)行社會(huì)管理創(chuàng)新，以提高社會(huì)管理的水平。

　　一、社會(huì)管理與社會(huì)管理創(chuàng)新的關(guān)系

　　1.社會(huì)管理的概念界定

　　社會(huì)管理的范圍比較廣泛，既包括城市的社會(huì)管理、農(nóng)村的社會(huì)管理、社區(qū)的管理，還包括社團(tuán)組織的管理、社保的管理以及流動(dòng)人口的管理，這些社會(huì)管理的活動(dòng)在執(zhí)行的過(guò)程中，需要進(jìn)行一定的創(chuàng)新，不同領(lǐng)域的社會(huì)管理會(huì)面臨不同的創(chuàng)新課題，因此，社會(huì)管理創(chuàng)新的內(nèi)容也比較廣泛。

　　2.社會(huì)管理創(chuàng)新及創(chuàng)新系統(tǒng)的啟動(dòng)

　　社會(huì)管理創(chuàng)新是指在現(xiàn)有的社會(huì)管理的工作下，進(jìn)行總結(jié)和改革的過(guò)程，依據(jù)我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展情況，有針對(duì)性的進(jìn)行社會(huì)管理創(chuàng)新，將一些新的社會(huì)管理理念、知識(shí)、技術(shù)、方法和機(jī)制等，運(yùn)用到社會(huì)管理創(chuàng)新的活動(dòng)中，使得社會(huì)管理的工作方法得到改進(jìn)和改革，建立一套新的社會(huì)管理機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)事前制定的創(chuàng)新計(jì)劃，適應(yīng)管理工作的需要。社會(huì)管理創(chuàng)新是一種活動(dòng)，同時(shí)也是一種活動(dòng)的過(guò)程，只有存在社會(huì)管理時(shí)，才能進(jìn)行社會(huì)管理的創(chuàng)新，它的目的就是維護(hù)社會(huì)的秩序，保證國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)發(fā)展處在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。

　　二、社會(huì)管理理念的更新

　　1.重視人民的利益

　　任何社會(huì)管理層面的創(chuàng)新，都要堅(jiān)持以人為本的理念，要照顧到群眾的利益，減少管理活動(dòng)給人民造成的損失，要高度重視和維護(hù)人民群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，將管理的目的進(jìn)行轉(zhuǎn)換，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定轉(zhuǎn)換到維護(hù)人民的利益上來(lái)，使人民群眾得到管理活動(dòng)的好處。

　　2.推進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定與自治

　　以前的社會(huì)管理是將強(qiáng)權(quán)施加到群眾的身上，造成群眾的利益受到侵害，隨著管理理念的更新，社會(huì)管理更加傾向于管理服務(wù)，這也是我國(guó)管理工作正在實(shí)施的理念，但是在社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境之下，服務(wù)的理念也會(huì)受到?jīng)_擊，必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，當(dāng)前管理理念的轉(zhuǎn)變要更傾向于培育社會(huì)組織管理的主體，盡量讓社會(huì)實(shí)現(xiàn)自治，讓社會(huì)處在一種自律的狀態(tài)下，使得多元主體共同進(jìn)行社會(huì)管理，同時(shí)推進(jìn)社會(huì)管理的創(chuàng)新。

　　3.將管理理念制度化

　　在管理理念的更新環(huán)節(jié)中，除了要強(qiáng)調(diào)以人為本之外，還要將先進(jìn)的管理理念進(jìn)行制度化，將其落實(shí)到真實(shí)的各類法規(guī)和制度中，轉(zhuǎn)化為國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員切實(shí)可行的依據(jù)，便于具體的操作，這樣在進(jìn)行社會(huì)管理工作時(shí)，會(huì)更加有據(jù)可循，會(huì)提高管理的效率。

　　三、社會(huì)管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容

　　1.理順管理各方的關(guān)系

　　當(dāng)前，參與到社會(huì)管理工作中的部門較多，管理的權(quán)限還存在許多交叉重疊的部分，這種情況下就會(huì)增加矛盾糾紛，使得管理工作無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果，讓群眾感覺(jué)到政府部門辦事效率較低，因此，要理順社會(huì)管理各方的關(guān)系，明確各方主體在社會(huì)管理中的定位。首先要堅(jiān)持黨和政府的主體地位，即使進(jìn)行社會(huì)自治管理的方法，也要以黨和政府的管理為基礎(chǔ)，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)政府公共財(cái)政的更多投入，扶持社會(huì)自治、自律組織的發(fā)展，充分發(fā)揮各種社會(huì)組織和公民個(gè)人的作用，使得管理的效率提高。

　　2.提升管理效率

　　在社會(huì)管理創(chuàng)新工作中，要嚴(yán)格以行政權(quán)利為導(dǎo)向，使得管理工作不超出行政法的范圍，尊重和保障社會(huì)組織和個(gè)人的權(quán)利和自由，加強(qiáng)社會(huì)服務(wù)體制的建設(shè)，提升社會(huì)管理和服務(wù)的水平，消除社會(huì)排斥，推動(dòng)社會(huì)的融合。

　　3.加強(qiáng)民生建設(shè)

　　社會(huì)管理的對(duì)象是人民，人民是管理的重要組成部分，因此，要加強(qiáng)對(duì)民生的保護(hù)和扶持，這不僅是我國(guó)政府的職能要求，同時(shí)也是政府行政必須優(yōu)先實(shí)現(xiàn)的基本職能，只有解決了群眾的問(wèn)題，才能減少矛盾糾紛的發(fā)生，政府既要承擔(dān)起直接提供各類服務(wù)的職責(zé)，又要善于借助其所掌握的權(quán)力、權(quán)威和信息、資源，調(diào)動(dòng)社會(huì)各界的積極性，使其參與解決民生問(wèn)題。

　　四、社會(huì)管理創(chuàng)新的重點(diǎn)實(shí)施策略

　　1.解決人口問(wèn)題

　　目前，我國(guó)的流動(dòng)人口數(shù)量較多，這種情況下，使得社會(huì)管理的難度較大，社會(huì)管理經(jīng)常處于被動(dòng)和無(wú)序的狀態(tài)。在創(chuàng)新工作中，要公平的對(duì)待流動(dòng)人口，切實(shí)保護(hù)流動(dòng)人口的合法權(quán)益，在就業(yè)、居住、就醫(yī)、子女教育等環(huán)節(jié)進(jìn)行幫助和扶持，減少他們的困難，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)戶籍管理制度的改革，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化和服務(wù)全覆蓋的人口互動(dòng)管理模式，疏堵有機(jī)結(jié)合，使流動(dòng)人口能夠全面參與并真正融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生活，變流動(dòng)為活力，從根本上解決流動(dòng)人口不穩(wěn)定和不和諧等問(wèn)題。

　　2.加強(qiáng)特殊人群的管理

　　在社會(huì)中還有許多特殊人群，他們包括服刑在教人員、刑釋解教人員、社會(huì)閑散人員等，而且青少年在其中的比例也非常高，對(duì)待這部分人群，要建立更加完善的管理機(jī)制，充分發(fā)揮基層組織和社會(huì)組織的積極作用，推動(dòng)教育改造與安置幫教工作雙延伸。對(duì)特殊人群的管理，要有良好的措施、有先進(jìn)的方法、有完善的體系，應(yīng)在有利于解決他們的實(shí)際困難、促進(jìn)他們的發(fā)展上下功夫，幫助他們盡快融入社會(huì)，從根本上化解社會(huì)矛盾。

　　3.加強(qiáng)重點(diǎn)區(qū)域的管理

　　我國(guó)的許多城市正處在改革的過(guò)程中，一些城中村的居民逐漸成為市民，他們的生活水平得到提高，但是，還有一部分城中村的居民還沒(méi)有改變，他們的生活水平仍然較差，其中的矛盾問(wèn)題也比較突出，對(duì)待城中村、城鄉(xiāng)結(jié)合部等特殊的地區(qū)，要進(jìn)行合理的規(guī)劃設(shè)計(jì)，改善當(dāng)?shù)厝罕姷纳�活環(huán)境，健全基層管理組織、延伸公共服務(wù)的觸角，切實(shí)處理好整治、服務(wù)、管理和發(fā)展的相互關(guān)系，完善長(zhǎng)效機(jī)制，突出指導(dǎo)服務(wù)理念。

　　五、總結(jié)

　　總之，在社會(huì)管理的工作中，往往會(huì)面臨較多的困難，陳舊的管理機(jī)制無(wú)法應(yīng)對(duì)新的問(wèn)題，因此，要適時(shí)的進(jìn)行社會(huì)管理創(chuàng)新，在行政法的范圍內(nèi)，探索新的管理機(jī)制，提高管理的效率，而且我國(guó)正處在深化改革的潮流中，探索社會(huì)管理創(chuàng)新也符合當(dāng)前的局勢(shì)，政府及相關(guān)部門要積極開(kāi)展此項(xiàng)工作，讓社會(huì)管理更加有效。