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退休勞動者工傷保險法律問題研究

文章簡要:摘 要:現(xiàn)階段我國的退休勞動者是否應(yīng)該享受工傷保險的保障,產(chǎn)生了極大的爭議。其爭議的主要內(nèi)容是,退休勞動者與用人單位的合法權(quán)益是否應(yīng)該受到保護?當(dāng)勞動者到達退休年齡時,與原有的用人單位已經(jīng)解除其勞動關(guān)系。但當(dāng)再次進行勞動時,并不能將其剝奪享

  摘 要:現(xiàn)階段我國的退休勞動者是否應(yīng)該享受工傷保險的保障,產(chǎn)生了極大的爭議。其爭議的主要內(nèi)容是,退休勞動者與用人單位的合法權(quán)益是否應(yīng)該受到保護?當(dāng)勞動者到達退休年齡時,與原有的用人單位已經(jīng)解除其勞動關(guān)系。但當(dāng)再次進行勞動時,并不能將其剝奪享受工傷保險的權(quán)利。進而,這也需要我國的相關(guān)法律法規(guī)進行一定的改善。

  關(guān)鍵詞:退休勞動者;工傷保險;法律問題;研究

法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報)

  《法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報)》是西北政法學(xué)院主辦的、面向國內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)術(shù)性刊物。它以探索新中國社會主義法制現(xiàn)代化理論為宗旨,努力反映法學(xué)研究的新成果。

  當(dāng)退休勞動者再次就業(yè)時,受到年齡的限制,極易遭受工傷事故傷害。而退休勞動者是否可以依照相關(guān)法律法規(guī)獲得賠償,這產(chǎn)生了不斷的爭議。但現(xiàn)階段我國的保障政策對退休勞動者工傷問題還不夠健全。這導(dǎo)致了我國退休勞動者在進行工作時,其工傷保障都是由用人單位所提供的。隨著我國相關(guān)制度的不斷健全。工傷保險也逐漸與用人單位相脫離。那么退休勞動者的工傷事故該如何處置,就成為了熱點問題之一。

  一、退休勞動者工傷保險法律分析

  1.勞動關(guān)系不宜得到認(rèn)定

  現(xiàn)階段,我國退休勞動者工傷保險法律,還是無法將退休的勞動者與用人單位認(rèn)定勞動關(guān)系,其主要原因有以下四點:

  第一點,對“退休”的概念不清,“退休”主要是指勞動人員脫離勞動領(lǐng)域,可以享受到福利待遇,不用再從事勞動工作。在享受養(yǎng)老保障時,退休勞動者與用人單位的關(guān)系受到影響,進而用人單位的利益受到侵害。

  第二點,現(xiàn)階段,各個國家對勞動者的最低及最高的年齡有著一定的規(guī)范,進而是勞動者的合法權(quán)益得到保障。當(dāng)人們從青年時期開始進入到下降階段,這使得身體的機能也出現(xiàn)遞減狀態(tài),直到所從事的職業(yè)無法勝任。當(dāng)勞動者到達指定退休年齡時,說明勞動者可以已經(jīng)享有養(yǎng)老的資格,進而退休勞動者可以得到一定的照顧,并且開始一方享受養(yǎng)老及社會福利。

  第三點,在我國,勞動者當(dāng)?shù)竭_指定年齡后,就可以離開勞動領(lǐng)域,進而才能讓年輕人可以將退休的勞動者的崗位進行接替,進而使社會勞動力得到保障。當(dāng)退休勞動者將自己的勞動崗位退出時,法律應(yīng)該將退休勞動者從事勞動的權(quán)利進行保障,使其依然可以運用勞動能力換取報酬。退休勞動者可以在,自己從事的職業(yè)勞動,崗位中獲取到豐富的社會經(jīng)驗及工作技能,在享受養(yǎng)老福利時,還可以經(jīng)過協(xié)商,與單位建立正常的法律關(guān)系但現(xiàn)有法律中,是沒有向退休勞動者進行保護的。

  第四點,現(xiàn)階段我國的勞動者享有退休的權(quán)利,并且這也是義務(wù),法律要求勞動者在經(jīng)歷過漫長的職業(yè)生涯后可以享有休息的時間,而退休就是實現(xiàn)這一權(quán)利的主要方式之一.但是退休并不是將勞動者的權(quán)利進行剝奪,退休的勞動者依然從事相應(yīng)承擔(dān)的社會勞動,并且賺取相應(yīng)的報酬,但是退休人員的勞動就業(yè),不會在被國家保護,進而相應(yīng)的權(quán)力也無法納入到勞動法保護范圍,而只能轉(zhuǎn)由到民事法律進行調(diào)整[1]。

  2.退休勞動者對工傷保險的需求

  現(xiàn)階段我國的退休勞動者并不是勞動關(guān)系的主體,但是法律也無法將其勞動者的勞動權(quán)利進行剝奪,這就意味著勞動者需要有相關(guān)的制度進行保障,而工傷保險就是其保障權(quán)利的之一。一般情況下,退休勞動者都是年齡較高,身體機能自然就會較弱,進而在工作時,面臨的勞動風(fēng)險也較高。但是,當(dāng)退休勞動者發(fā)生工傷事故時,由于沒有受到法律的保護,不單單會給,家庭及本人帶來重大損害,還會給用人單位帶來了巨大的成本。出于對退休勞動者及用人單位的權(quán)益進行保障。相關(guān)法律應(yīng)該從退休勞動者的工傷風(fēng)險方面進行特殊的保障。

  3.退休勞動者的工傷保險方案

  以上情況可以說明,退休的勞動者對工傷保險有著一定的需要,并且也應(yīng)該享受工傷保險相關(guān)權(quán)利。這就需要相關(guān)的法律進行保障。但是現(xiàn)階段,我國的法律還是將退休勞動者排除在工傷保險之外,這使得相關(guān)法律部門,需要在法律之外出臺一些可以解決的相關(guān)措施[2]。

  二、退休勞動者的工傷保險的困難

  現(xiàn)階段,我國退休勞動者還是會面臨較高的工傷風(fēng)險,進而需要工傷保險作為保障。但現(xiàn)階段,退休勞動者被排除工傷保險之外。造成這種情況的主要原因是工傷保險的自身制度存在一定的漏洞。我國的工傷保險法,受到了勞動法的影響,甚至?xí)徽J(rèn)為工傷保險法是勞動法的一種配套性法規(guī)。這就會導(dǎo)致退休勞動者沒有得到勞動法保障的同時,也被剝奪了工傷保險法的保護。進而退休勞動法在發(fā)生工傷后求助無門[3]。

  三、退休勞動者的工傷保險法律制度構(gòu)建

  我國的工傷保險法應(yīng)該對可能面臨工傷風(fēng)險的勞動者提供一定的保護。而確定勞動者是否受到工傷保險法保障的主要依據(jù),是看勞動者與用人單位是否產(chǎn)生勞動關(guān)系。但這種情況會產(chǎn)生以下兩種弊端:

  第一種,由于勞動者所形成的法律關(guān)系有何不同,對勞動者會產(chǎn)生出一定的差別對待。這形成了一種非常,嚴(yán)重的社會歧視。

  第二種,將工傷保險的適用范圍進行不適當(dāng)?shù)目s小。退休的勞動者在工作的時候也可能會發(fā)生工傷事故,進而也需要工傷保險進行保護。這就需要相關(guān)的法律法規(guī)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,進而更好地將退休勞動者進行工傷保護[4]。

  四、結(jié)束語

  現(xiàn)階段,我國退休勞動者的數(shù)量逐漸增多,再加上退休勞動者的年齡增加,工傷保險的重要性突顯。這就需要將其保障制度進行完善。只有相關(guān)制度得到了完善,才能使退休勞動者可以放心的工作,進而為社會的發(fā)展作出貢獻。

  參考文獻:

  [1]于欣華.退休勞動者工傷保險法律問題研究——兼論工傷保險法與勞動法的“愛與恨”[J].甘肅政法學(xué)院學(xué)報,2013,03:108-109.

  [2]栗居滬,顧利華,魏茜.超過退休年齡工傷認(rèn)定的法律思考廠[J].中國社會保障,2014,09(18):162-163.

  [3]王皎皎.離退休勞動者就業(yè)權(quán)法律保護問題研究廠[J].當(dāng)代法學(xué),2016,08(12):163-168.

  [4]吳超英.超過退休年齡工作受傷能否享受工傷保險待遇廠[J].中國社會保障,2015,09(10):160-161.

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