2016年核心財經(jīng)論文財經(jīng)職教育新管理發(fā)展目標(biāo)

　　財經(jīng)類高職教育人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新必須緊密結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際,從行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)的實踐過程中吸取養(yǎng)分,注重人才培養(yǎng)模式與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)企業(yè)實際需求的關(guān)系,與職業(yè)崗位的變化相適應(yīng)、相協(xié)調(diào),并且能夠在實踐的過程中自我調(diào)整、自我完善,從而凸顯其實踐的過程性。文章是一篇財經(jīng)管理類論文。

　　摘要:財經(jīng)類高職教育人才培養(yǎng)模式的改革和創(chuàng)新必須適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的視角出發(fā),構(gòu)建既符合財經(jīng)類高職教育發(fā)展規(guī)律,又適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。北京財貿(mào)職業(yè)學(xué)院所構(gòu)建的“二三四四五”人才培養(yǎng)模式就是在這樣的背景下產(chǎn)生并不斷發(fā)展起來的,體現(xiàn)了財經(jīng)類高職院校的財貿(mào)特色,有助于推動首都經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞:財經(jīng)類;高職教育;人才培養(yǎng)模式,財經(jīng)論文

　　財經(jīng)類高職教育人才培養(yǎng)模式改革與創(chuàng)新的基本思路

　　從20世紀(jì)末開始,隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長,特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的迅猛發(fā)展,為高素質(zhì)的財貿(mào)人才提供了廣闊的就業(yè)空間。全國財經(jīng)類高職院校從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況和服務(wù)業(yè)發(fā)展的需求出發(fā),進(jìn)行了人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新,以解決高素質(zhì)財貿(mào)人才短缺的現(xiàn)實問題。但從實踐過程看,人才培養(yǎng)模式在其內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、功能和運(yùn)行等方面還存在著很多問題。改革與創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式已成為財經(jīng)類高職教育改革的當(dāng)務(wù)之急。教育部文件指出,應(yīng)把工學(xué)結(jié)合作為高職教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點(diǎn),帶動專業(yè)調(diào)整與建設(shè),引導(dǎo)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革。

　　在這種理念的指導(dǎo)下,北京財貿(mào)職業(yè)學(xué)院以工學(xué)結(jié)合為人才培養(yǎng)模式改革的切入點(diǎn),在“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向”辦學(xué)方針的指導(dǎo)下,在校企合作中,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,確立了“有愛心,講誠信,負(fù)責(zé)任,能財會商”的人才培養(yǎng)目標(biāo),形成了具有財貿(mào)特色的“二三四四五”人才培養(yǎng)模式。其具體內(nèi)容是:育人兩系統(tǒng)、畢業(yè)三證書、課程四類型、職業(yè)能力培養(yǎng)四形式、財貿(mào)素質(zhì)教育五板塊。“兩系統(tǒng)”是指實施教育、教學(xué)兩個系統(tǒng)合力培養(yǎng)人才的育人模式;“三證書”是指學(xué)生在畢業(yè)時不僅能夠取得畢業(yè)證書,還能獲得職業(yè)資格證書和財貿(mào)素質(zhì)證書;“四類型”是指設(shè)置財貿(mào)人才培養(yǎng)四種類型的課程——文化基礎(chǔ)課、專業(yè)理論課、職業(yè)能力課及財貿(mào)素質(zhì)課;“四形式”是指財貿(mào)人才職業(yè)能力培養(yǎng)的四種形式——專業(yè)技能訓(xùn)練、崗位業(yè)務(wù)模擬、一條街崗位體驗及企業(yè)頂崗實習(xí);“五板塊”是指財貿(mào)素質(zhì)教育設(shè)置的“愛心、誠信、責(zé)任、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新”五個板塊。

　　財經(jīng)論文：《西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報》是國內(nèi)外公開發(fā)行的經(jīng)經(jīng)濟(jì)和管理科學(xué)為主的學(xué)術(shù)期刊，是全國優(yōu)秀社科學(xué)報。創(chuàng)刊十余年來，密切跟蹤并探索經(jīng)濟(jì)科學(xué)和管理科學(xué)的前沿理論及熱點(diǎn)問題，并注重理論與實踐相結(jié)合，學(xué)術(shù)性與應(yīng)用性相結(jié)合，現(xiàn)已成為一份在全國頗具影響的學(xué)術(shù)期刊。

　　“二三四四五”人才培養(yǎng)模式適應(yīng)了首都服務(wù)業(yè)的行業(yè)特性,滿足了首都服務(wù)業(yè)對高素質(zhì)財貿(mào)人才的需求,使“能財會商”成為財貿(mào)人才進(jìn)入首都服務(wù)業(yè)的“品牌”。目前,在就業(yè)成為社會難題之際,我院以98%以上的高就業(yè)率驗證了人才培養(yǎng)模式的成功。

　　財經(jīng)類高職教育人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)

　　有效的人才培養(yǎng)模式是建立在一定的實踐探索和理論基礎(chǔ)之上的。有了這樣的理論基石,人才培養(yǎng)模式才能在實踐中不斷得到檢驗和完善。北京財貿(mào)職業(yè)學(xué)院的“二三四四五”人才培養(yǎng)模式以財貿(mào)素質(zhì)教育、職業(yè)能力培養(yǎng)為兩條主線,以“有愛心,講誠信,負(fù)責(zé)任,能財會商”財貿(mào)人才的培養(yǎng)為特色,對財經(jīng)類人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了改革與創(chuàng)新。

　　(一)有機(jī)整體論

　　“任何思維方式的運(yùn)用都離不開相應(yīng)的研究方法,因為不同的思維觀念和方式需要不同的表達(dá)形式和研究手段來實現(xiàn)。”財經(jīng)類人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新也應(yīng)該首先確立正確的思維方式和思維路線。只有在正確的思維方式的引導(dǎo)下,才能進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。由于工業(yè)化思維定勢的影響,人們往往“試圖用確定性的、或創(chuàng)造出確定性的存在物去消弭不確定性的問題,試圖在一切復(fù)雜的問題中找出簡單的可操作的條理。”機(jī)械簡單性的思維方式體現(xiàn)在社會實踐的方方面面。

　　要正確有效地構(gòu)建具備有機(jī)整體性的財經(jīng)類高職教育人才培養(yǎng)模式,關(guān)鍵是要用有機(jī)整體性的思維代替機(jī)械簡單性的思維。“二三四四五”人才培養(yǎng)模式就是有機(jī)整體性思維的實踐成果。作為一個有機(jī)聯(lián)系的系統(tǒng)整體,育人“兩系統(tǒng)”是處于互動狀態(tài)中的主體系統(tǒng),體現(xiàn)了主客體間的相互轉(zhuǎn)換和相互作用;畢業(yè)“三證書”滿足了合作企業(yè)及行業(yè)特點(diǎn)和對學(xué)生未來就業(yè)崗位所需要的知識、能力及素質(zhì)要求,突出了財經(jīng)類高職教育工學(xué)結(jié)合的要求,體現(xiàn)了整體系統(tǒng)中多教育主體間的合作關(guān)系和系統(tǒng)整體目標(biāo)的實現(xiàn);課程“四類型”體現(xiàn)了知識學(xué)習(xí)、能力訓(xùn)練、素質(zhì)教育之間的具體互動過程,也是系統(tǒng)內(nèi)部運(yùn)作的具體要求,規(guī)定著系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展方向;財貿(mào)素質(zhì)教育“五板塊”則標(biāo)識著財經(jīng)類人才培養(yǎng)目標(biāo)的財貿(mào)特色。所以,從主客體間互動、主體間合作、系統(tǒng)目標(biāo)的定位到具體的互動過程,最后完成整體目標(biāo),展現(xiàn)了“二三四四五”人才培養(yǎng)模式的整體結(jié)構(gòu)特征。

　　(二)交互主體論

　　馬克思認(rèn)為,人是一切社會關(guān)系的總和。在現(xiàn)代工業(yè)社會,人與人之間的互動交往關(guān)系成為人們探索和研究的主要問題之一。正如張康之教授所指出的:“工業(yè)化打破了地域界限,社會開始走向開放,社會的流動性開始出現(xiàn)并迅速地增強(qiáng),結(jié)果,人們被置入一個陌生人的社會中,人們間的同質(zhì)性被迅速地消解,以同質(zhì)性為基礎(chǔ)并以相互認(rèn)同為保證的群體也日益消損,此時,社會已經(jīng)變成為由異質(zhì)的人們所構(gòu)成的生活和交往空間。”交往成為一切社會活動開始的根基。西方哲學(xué)流派現(xiàn)象學(xué)的代表人物胡塞爾也強(qiáng)調(diào)了人們之間交往的重要性。他認(rèn)為人們的交往是主體間的交往,其中,具有決定意義的是“交互主體性”,它既反映主體間的互識,又反映主體間的共識,并強(qiáng)調(diào)主體間的互識與共識是相互聯(lián)系的,密不可分的。“交互主體論”成為現(xiàn)代主體性教學(xué)思想的重要理論基礎(chǔ)。

　　“二三四四五”人才培養(yǎng)模式改革與創(chuàng)新是以“交互主體論”為理論依據(jù),遵循現(xiàn)代教育活動的規(guī)律逐漸展開的。“二三四四五”人才培養(yǎng)模式跳出了傳統(tǒng)的非此即彼的簡單化的思維模式,把人才培養(yǎng)活動看成是一個系統(tǒng)過程,其中,教師系統(tǒng)和學(xué)生系統(tǒng)是作為整體培養(yǎng)系統(tǒng)中互動的子系統(tǒng)而存在的,既重視了教師系統(tǒng)和學(xué)生系統(tǒng)的獨(dú)立性特征,同時又注意到了教師系統(tǒng)和學(xué)生系統(tǒng)作為一個整體系統(tǒng)的整體性特征。教師系統(tǒng)和學(xué)生系統(tǒng)圍繞共同的“能財會商的財貿(mào)人才”這一培養(yǎng)目標(biāo),以系統(tǒng)目標(biāo)——“三證書”的達(dá)成為歸依,以一種主體性身份積極參與和推動能力訓(xùn)練“四形式”和素質(zhì)教育“五板塊”的運(yùn)行,并通過系統(tǒng)間互動和互補(bǔ)的方式,及時進(jìn)行各系統(tǒng)自身結(jié)構(gòu)體系的調(diào)整和完善。

　　(三)實踐過程論

　　“二三四四五”人才培養(yǎng)模式體現(xiàn)了在實踐中不斷發(fā)展的動態(tài)過程。育人“兩系統(tǒng)”是在實踐過程中根據(jù)整個社會系統(tǒng)的發(fā)展變化而不斷發(fā)展變化的。在教師系統(tǒng)中,包括專業(yè)建設(shè)體系、課程設(shè)置體系、師資隊伍建設(shè)體系及教育組織形式和教學(xué)方法等,都體現(xiàn)了社會適應(yīng)性,隨社會的發(fā)展變化而變化。在學(xué)生系統(tǒng)中,學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容、場所、方法、組織形式也具有社會適應(yīng)性特征,根據(jù)不同的社會要求采取不同的運(yùn)行方式;“三證書”制度走出了單純的學(xué)校教育的“象牙塔”,將育人課堂從封閉性的學(xué)校教室搬到開放性的企業(yè)職場,拓寬了學(xué)生的理論視野,鍛煉了學(xué)生的實踐能力,從而把教師系統(tǒng)、學(xué)生系統(tǒng)、學(xué)校系統(tǒng)、企業(yè)系統(tǒng)及社會系統(tǒng)聯(lián)結(jié)起來,使主體系統(tǒng)與環(huán)境系統(tǒng)進(jìn)行充分互動。

　　財經(jīng)類高職教育人才培養(yǎng)模式的合理性要求

　　(一)要科學(xué)展現(xiàn)人才培養(yǎng)系統(tǒng)的全過程

　　“二三四四五”人才培養(yǎng)模式是一個有機(jī)的整體系統(tǒng),科學(xué)地揭示了財貿(mào)人才培養(yǎng)系統(tǒng)的全過程。育人“兩系統(tǒng)”是人才培養(yǎng)系統(tǒng)中的主體系統(tǒng);“三證書”制度標(biāo)識了整體系統(tǒng)目標(biāo)的實現(xiàn);財貿(mào)課程“四類型”規(guī)定了主體系統(tǒng)間互動和主體間合作的具體途徑和過程;能力訓(xùn)練“四形式”和財貿(mào)素質(zhì)教育“五板塊”則突顯了財經(jīng)類人才培養(yǎng)模式的特色和重點(diǎn)。也就是說,“二三四四五”人才培養(yǎng)模式根據(jù)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的特點(diǎn),從主體間互動、主體間合作、培養(yǎng)目標(biāo)的定位到具體的互動過程,最后完成整體目標(biāo),不僅體現(xiàn)了財經(jīng)類人才培養(yǎng)模式的特色,而且展示出一個有機(jī)系統(tǒng)的相互關(guān)聯(lián)性和不可分割的整體性,科學(xué)地演示了財經(jīng)類人才培養(yǎng)系統(tǒng)的全過程。

　　(二)要科學(xué)揭示人才培養(yǎng)過程中的各種關(guān)系

　　在“二三四四五”這個“主體—客體—主體”的主客體互動模式中,客體不再是教育活動的終點(diǎn),而是通過客體再回到主體系統(tǒng)的一個中介環(huán)節(jié)。人才培養(yǎng)活動不再是教師一個人的活動,也不是教師、學(xué)生各自孤立的活動,而是教師系統(tǒng)和學(xué)生系統(tǒng)共同參與的系統(tǒng)工程,通過“主體—客體—主體”的辯證運(yùn)動過程,使教師和學(xué)生在不斷的互動中共同發(fā)展。

　　學(xué)校與企業(yè)合作辦學(xué)體現(xiàn)了人才培養(yǎng)活動中主體間的合作關(guān)系。由于財貿(mào)職業(yè)學(xué)院的培養(yǎng)目標(biāo)是應(yīng)用型的“能財會商”的財貿(mào)人才,這就要求人才培養(yǎng)模式必須打破傳統(tǒng)的單純在學(xué)校開展教育活動的格局,積極尋找企業(yè)作為合作教育的伙伴,開辟新的育人課堂——企業(yè)課堂。企業(yè)課堂不僅能夠為學(xué)校拓展教育資源,而且能夠為學(xué)生營造真實的職業(yè)環(huán)境,增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)能力,從而為學(xué)生開辟新的就業(yè)路徑�？梢哉f,“二三四四五”人才培養(yǎng)模式適應(yīng)了財經(jīng)類高職教育發(fā)展的趨勢,揭示了學(xué)校與企業(yè)緊密合作的關(guān)系。

　　“二三四四五”人才培養(yǎng)模式既是一種具體的實踐活動模式,又包含諸種理論內(nèi)核;其建構(gòu)既以人才培養(yǎng)活動為原型,又以一定的科學(xué)理論為依據(jù),本身就體現(xiàn)了理論與實踐的緊密結(jié)合。

　　(三)要實現(xiàn)人的個性發(fā)展與全面發(fā)展的統(tǒng)一

　　“二三四四五”人才培養(yǎng)模式既注重人的全面發(fā)展,又強(qiáng)調(diào)人的個性發(fā)展,有利于實現(xiàn)人的個性發(fā)展與全面發(fā)展的和諧統(tǒng)一。育人“兩系統(tǒng)”既突出了教學(xué)和教育系統(tǒng)的通力合作精神,又把學(xué)生系統(tǒng)作為育人的一個主體系統(tǒng)對待,激發(fā)了學(xué)生自我教育、自我發(fā)展的熱情和動力,給學(xué)生的個性發(fā)展開辟了自由、自主的空間;“三證書”制度既顧及了學(xué)生發(fā)展的普遍性,又突出了學(xué)生發(fā)展的個體差異性,為學(xué)生的個性發(fā)展與全面發(fā)展開拓了廣闊的前景;財貿(mào)課程“四類型”提供了學(xué)生知識理論學(xué)習(xí)、職業(yè)能力訓(xùn)練和財貿(mào)素質(zhì)教育的有力保障,是人的全面發(fā)展的具體體現(xiàn);四位一體的實踐教學(xué)和素質(zhì)教育“五板塊”為學(xué)生個性發(fā)展的實現(xiàn)搭建了現(xiàn)實平臺,使學(xué)生在實踐活動中能夠了解自己的個性特征,充分發(fā)展個體的差異性,從而有利于鍛煉和培養(yǎng)社會發(fā)展所需要的各方面的特色人才和創(chuàng)造型人才。

　　財經(jīng)類高職教育人才培養(yǎng)模式的可行性要求

　　(一)必須堅持“以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)指導(dǎo)方針

　　教育部《關(guān)于以就業(yè)為導(dǎo)向深化高等職業(yè)教育改革的若干意見》強(qiáng)調(diào):以就業(yè)為導(dǎo)向,切實深化高等職業(yè)教育改革,是滿足我國社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要、促進(jìn)高等職業(yè)教育持續(xù)健康發(fā)展、辦人民滿意教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這就要求財經(jīng)類高職教育必須緊扣區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢的特點(diǎn),明確自己的辦學(xué)特色,以培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo),進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新。

　　“二三四四五”人才培養(yǎng)模式是對教育部“以就業(yè)為導(dǎo)向”辦學(xué)指導(dǎo)方針的具體貫徹和落實,以培養(yǎng)應(yīng)用型的“能財會商”的財貿(mào)人才為目標(biāo),加強(qiáng)教學(xué)建設(shè)和教學(xué)改革,確立了“四位一體”的實踐教學(xué)模式和素質(zhì)教育的“五板塊”,把基礎(chǔ)知識的掌握、綜合能力的培養(yǎng)與全面素質(zhì)的培育結(jié)合起來;積極開展“訂單式”培養(yǎng),走產(chǎn)學(xué)結(jié)合的合作教育之路;積極推行“三證書”制度,賦予“二三四四五”人才培養(yǎng)模式以可操作性的特征,促進(jìn)了財經(jīng)類高職教育人才培養(yǎng)模式的發(fā)展與創(chuàng)新。

　　(二)必須堅持把推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為根本目標(biāo)

　　財經(jīng)類人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新需要從發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的視角出發(fā),立足于本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè),滿足行業(yè)、企業(yè)發(fā)展對人才的需求,體現(xiàn)市場發(fā)展規(guī)律與高職人才培養(yǎng)規(guī)律的有機(jī)結(jié)合。“二三四四五”人才培養(yǎng)模式體現(xiàn)了學(xué)院“立足首都、面向服務(wù)業(yè)、突出財貿(mào)、發(fā)展高職”的辦學(xué)指導(dǎo)思想,針對首都財貿(mào)行業(yè)的特點(diǎn),以就業(yè)為導(dǎo)向,以培養(yǎng)“能財會商的財貿(mào)人才”為出發(fā)點(diǎn)和根本目標(biāo),積極探索和實踐校企結(jié)合的合作辦學(xué)模式。目前,學(xué)院與50多家商業(yè)企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系,通過校企合作教育,培養(yǎng)了首都市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的各類學(xué)歷教育學(xué)生4萬余人,為首都市場經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展輸送了新鮮血液,推動了首都人才結(jié)構(gòu)的動態(tài)與和諧發(fā)展。不僅如此,學(xué)院還開展了各類在職教育培訓(xùn),累計達(dá)15萬余人次,及時為置身首都市場經(jīng)濟(jì)大潮中奮進(jìn)拼搏的弄潮兒充電。現(xiàn)在學(xué)院培養(yǎng)出的高層次經(jīng)營管理人才正在各自崗位上積極奮進(jìn),不斷創(chuàng)新,推動了首都經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。

　　(三)必須堅持把展現(xiàn)財經(jīng)類高職院校的財貿(mào)特色作為基本立足點(diǎn)

　　北京財貿(mào)職業(yè)學(xué)院人才培養(yǎng)模式展示和實踐了學(xué)院的財貿(mào)特色。圍繞“能財會商的財貿(mào)人才”這一培養(yǎng)目標(biāo),在辦學(xué)理念、校企合作教育、師資建設(shè)、專業(yè)設(shè)置和課程改革、實踐教學(xué)和校園文化等方面突出了北京財貿(mào)學(xué)院辦學(xué)的個性特色。這些不同方面的特色相互依存、相互滲透、相互促進(jìn),共同實現(xiàn)了“能財會商的財貿(mào)人才”這一培養(yǎng)目標(biāo)。在整體系統(tǒng)中,各個特色體系主動以構(gòu)建“四位一體”的實踐教學(xué)體系、培養(yǎng)高技能的應(yīng)用型財貿(mào)人才為核心鏈條,以開展“五板塊”的主題教育、培育有愛心、講誠信、負(fù)責(zé)任的“能財會商的財貿(mào)人才”為關(guān)鍵鏈條,進(jìn)行整體系統(tǒng)的互動和互補(bǔ),從而促進(jìn)了各個特色體系共同發(fā)展、共同創(chuàng)新的整體目標(biāo)的實現(xiàn)。