政法類政工師論文走群眾路線必須堅持“五種思維”

　　群眾路線是黨的根本工作路線，以毛澤東為代表的中國共產(chǎn)黨在長期斗爭中形成了一切為了群眾，一切依靠群眾和從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。

　　摘 要：政法類政工師論文群眾路線教育實踐活動發(fā)動及時、整改嚴(yán)格、成效明顯，贏得了人民群眾的初步認可和廣泛好評。本文就如何把活動的好做法變成領(lǐng)導(dǎo)的好作風(fēng)，把整改的好想法變成務(wù)實的好做法，把親民的好姿態(tài)變成惠民的好行動加以論述。

　　關(guān)鍵詞：政治,群眾路線,思維,政法類政工師論文

　　如何把活動的好做法變成領(lǐng)導(dǎo)的好作風(fēng)，把整改的好想法變成務(wù)實的好做法，把親民的好姿態(tài)變成惠民的好行動，是活動收官后，廣大黨員和人民群眾熱切關(guān)注和期盼的事。筆者以為，必須用“四種思維”看待和處理容易“反彈”的問題和環(huán)節(jié)，把活動結(jié)束作為作風(fēng)建設(shè)的新起點，確保作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，避免教育實踐“一陣風(fēng)”、“四風(fēng)”惡習(xí)“大反攻”。

　　一、必須堅持政治思維，保持高度的政治敏銳和政治自覺。

　　有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于經(jīng)濟和業(yè)務(wù)工作，對黨建和思想政治工作的認識不高，參與不積極，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展結(jié)合不夠緊密，基層黨組織建設(shè)說起來重要、做起來次要、忙起來不要，黨員教育管理抓得不夠緊;有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論缺乏辨別能力，有時人云亦云，不能主動抵制和堅決斗爭。其實以經(jīng)濟建設(shè)為中心并不是一切都可以用經(jīng)濟建設(shè)來代替，抓政治不等于就不要經(jīng)濟、就干擾經(jīng)濟，而是為了經(jīng)濟和社會的更健康發(fā)展，為了人的精神世界跟上物質(zhì)富足的步伐。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要正確處理政治與經(jīng)濟、政治與文化、政治與生活的關(guān)系，在經(jīng)營管理活動、精神文化活動、業(yè)余生活中，站穩(wěn)政治立場，要從鞏固黨的執(zhí)政之基的高度認識國企改革與發(fā)展的歷史使命，堅定搞好國企的信心和決心。要遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和廉政守則，時刻維護黨的形象和政策的權(quán)威，在不當(dāng)?shù)美�面前不心存僥幸，在謠言面前不人云亦云，在奢侈浪費面前不隨波逐流，在失德現(xiàn)象面前不聽之任之，時時刻刻與黨組織保持一致，自覺維護黨的先進純潔、高度統(tǒng)一和政令暢通。

　　二、必須堅持民本思維，做到集中民智、凝聚民力、贏得民心。

　　要真正把職工當(dāng)主人，辦事情、做決策要把大多數(shù)職工滿意不滿意作為綱性和經(jīng)常性的衡量標(biāo)準(zhǔn)，“三重一大”事項和事關(guān)職工切身利益的事項必須經(jīng)過職工代表大會討論和表決，表決未通過的議案，再先進也要暫緩?fù)七M。要把職工的利益放在心上、抓在手上，多辦利民惠民好事實事，保證職工工資與企業(yè)效益同步增長，各種社會保障應(yīng)保盡保，保證薪酬分配公平公正，保證一線職工工作生活條件不斷提升。不能把職工應(yīng)該享受的勞保、生活福利，傳統(tǒng)慰問活動、文化旅游活動等列入“四風(fēng)”予以取締;要真正把職工當(dāng)老師，敞開大門問計，虛心聽取建議，及時采納和整改，不能束之高閣，提了白提。要真正把職工當(dāng)攝像頭，全天候接受監(jiān)督。“三公”經(jīng)費支出情況和領(lǐng)導(dǎo)干部個人“七項情況”要向職工明示，建章立制和整改的進展情況要及時向群眾公開，體現(xiàn)言而有行、言而有信，不開空頭支票，這樣才能打消群眾對教育實踐活動走過場、搞形式的疑慮，贏得職工的支持和信任。

　　三、必須堅持垂范思維，凡事先從一把手做起。

　　在一個集體中，每布置一項工作、每推行一項制度，都是群眾看黨員、黨員看中層，中層看領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)看一把手。反對“四風(fēng)”、革除特權(quán)、規(guī)范職務(wù)消費更是如此。在貫徹落實中央八項規(guī)定和國資委十五項規(guī)定方面，單位一把手要正人先正己，自覺遵守職務(wù)消費、調(diào)查研究、民主集中制、民主生活會等方面的規(guī)定，自覺對照“7+4+10”專項整治的內(nèi)容自查自糾，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。這樣才能取得“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”的效果。在凝聚自身強大正能量的同時，一把手要肩負起從嚴(yán)管理的責(zé)任，不折不扣地執(zhí)行上級規(guī)定，不搞縮水、不搞變通、不搞應(yīng)付、不搞上有政策，下有對策。否則，“針眼大的窟窿能過斗大的風(fēng)”，上面松一寸，下面就散一尺，再往下就更稀稀松松，提不起來了。

　　四、必須堅持底線思維，保證特殊群體享受到人文關(guān)懷和發(fā)展成果。

　　要把困難職工、困難黨員的幫扶當(dāng)作關(guān)系黨的形象的大事來抓。要建立困難職工、困難黨員動態(tài)檔案，建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系幫扶困難職工的制度，根據(jù)實際情況從工會經(jīng)費、黨費結(jié)余、行政經(jīng)費中劃撥出專項幫扶資金開展幫扶活動。每逢節(jié)日要做好老黨員、老干部、復(fù)轉(zhuǎn)軍人的慰問工作，不忘記他們對國家和社會的貢獻。要堅持開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”，“金秋助學(xué)”及“職工互助一日捐”活動，使因病因災(zāi)遇到困難的職工家庭及時得到救助。對職工來信來訪，要熱心接待，耐心解釋，愛心協(xié)調(diào)解決各種權(quán)益問題，不能門難進、臉難看、事難辦，更不能當(dāng)“刁民”對待。

　　五、必須堅持長效思維，抓好制度的建立和落實。

　　短短幾個月不可能解決所有問題，有的棘手問題需要久久為功，有的問題容易死灰復(fù)燃，因此要堅持不懈地抓好制度建設(shè)，把各種“四風(fēng)”的細菌關(guān)進制度的籠子里，用制度規(guī)范三公經(jīng)費、職務(wù)消費等行為。河北建工集團目前已制定新制度27項，修訂完善40項，廢止不合時宜制度4項，完善了集團母公司各項管理制度，擬制定新制度5項。與此同時，更重要的是要抓好制度的督導(dǎo)與落實，要把制度交給群眾來監(jiān)督，安排機構(gòu)來監(jiān)察，用發(fā)現(xiàn)一起、查處一起的決心和行動杜絕制度寫在紙上、掛在墻上，落實不到行動上的陋習(xí)。

　　兵團黨校學(xué)報堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”的方針，以理論旗幟鮮明，思想觀點嚴(yán)謹，學(xué)術(shù)見解新穎為特點，宣傳黨的基本路線、方針、政策，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，為黨校教學(xué)、科研服務(wù)，促進黨校教育事業(yè)的發(fā)展。