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群眾路線是黨的根本工作路線,以毛澤東為代表的中國共產(chǎn)黨在長期斗爭中形成了一切為了群眾,一切依靠群眾和從群眾中來,到群眾中去的群眾路線。
摘 要:政法類政工師論文群眾路線教育實踐活動發(fā)動及時、整改嚴(yán)格、成效明顯,贏得了人民群眾的初步認可和廣泛好評。本文就如何把活動的好做法變成領(lǐng)導(dǎo)的好作風(fēng),把整改的好想法變成務(wù)實的好做法,把親民的好姿態(tài)變成惠民的好行動加以論述。
關(guān)鍵詞:政治,群眾路線,思維,政法類政工師論文
如何把活動的好做法變成領(lǐng)導(dǎo)的好作風(fēng),把整改的好想法變成務(wù)實的好做法,把親民的好姿態(tài)變成惠民的好行動,是活動收官后,廣大黨員和人民群眾熱切關(guān)注和期盼的事。筆者以為,必須用“四種思維”看待和處理容易“反彈”的問題和環(huán)節(jié),把活動結(jié)束作為作風(fēng)建設(shè)的新起點,確保作風(fēng)建設(shè)永遠在路上,避免教育實踐“一陣風(fēng)”、“四風(fēng)”惡習(xí)“大反攻”。
一、必須堅持政治思維,保持高度的政治敏銳和政治自覺。
有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于經(jīng)濟和業(yè)務(wù)工作,對黨建和思想政治工作的認識不高,參與不積極,導(dǎo)致企業(yè)黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展結(jié)合不夠緊密,基層黨組織建設(shè)說起來重要、做起來次要、忙起來不要,黨員教育管理抓得不夠緊;有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論缺乏辨別能力,有時人云亦云,不能主動抵制和堅決斗爭。其實以經(jīng)濟建設(shè)為中心并不是一切都可以用經(jīng)濟建設(shè)來代替,抓政治不等于就不要經(jīng)濟、就干擾經(jīng)濟,而是為了經(jīng)濟和社會的更健康發(fā)展,為了人的精神世界跟上物質(zhì)富足的步伐。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要正確處理政治與經(jīng)濟、政治與文化、政治與生活的關(guān)系,在經(jīng)營管理活動、精神文化活動、業(yè)余生活中,站穩(wěn)政治立場,要從鞏固黨的執(zhí)政之基的高度認識國企改革與發(fā)展的歷史使命,堅定搞好國企的信心和決心。要遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和廉政守則,時刻維護黨的形象和政策的權(quán)威,在不當(dāng)?shù)美媲安恍拇鎯e幸,在謠言面前不人云亦云,在奢侈浪費面前不隨波逐流,在失德現(xiàn)象面前不聽之任之,時時刻刻與黨組織保持一致,自覺維護黨的先進純潔、高度統(tǒng)一和政令暢通。
二、必須堅持民本思維,做到集中民智、凝聚民力、贏得民心。
要真正把職工當(dāng)主人,辦事情、做決策要把大多數(shù)職工滿意不滿意作為綱性和經(jīng)常性的衡量標(biāo)準(zhǔn),“三重一大”事項和事關(guān)職工切身利益的事項必須經(jīng)過職工代表大會討論和表決,表決未通過的議案,再先進也要暫緩?fù)七M。要把職工的利益放在心上、抓在手上,多辦利民惠民好事實事,保證職工工資與企業(yè)效益同步增長,各種社會保障應(yīng)保盡保,保證薪酬分配公平公正,保證一線職工工作生活條件不斷提升。不能把職工應(yīng)該享受的勞保、生活福利,傳統(tǒng)慰問活動、文化旅游活動等列入“四風(fēng)”予以取締;要真正把職工當(dāng)老師,敞開大門問計,虛心聽取建議,及時采納和整改,不能束之高閣,提了白提。要真正把職工當(dāng)攝像頭,全天候接受監(jiān)督。“三公”經(jīng)費支出情況和領(lǐng)導(dǎo)干部個人“七項情況”要向職工明示,建章立制和整改的進展情況要及時向群眾公開,體現(xiàn)言而有行、言而有信,不開空頭支票,這樣才能打消群眾對教育實踐活動走過場、搞形式的疑慮,贏得職工的支持和信任。
三、必須堅持垂范思維,凡事先從一把手做起。
在一個集體中,每布置一項工作、每推行一項制度,都是群眾看黨員、黨員看中層,中層看領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)看一把手。反對“四風(fēng)”、革除特權(quán)、規(guī)范職務(wù)消費更是如此。在貫徹落實中央八項規(guī)定和國資委十五項規(guī)定方面,單位一把手要正人先正己,自覺遵守職務(wù)消費、調(diào)查研究、民主集中制、民主生活會等方面的規(guī)定,自覺對照“7+4+10”專項整治的內(nèi)容自查自糾,要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己首先不做。這樣才能取得“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”的效果。在凝聚自身強大正能量的同時,一把手要肩負起從嚴(yán)管理的責(zé)任,不折不扣地執(zhí)行上級規(guī)定,不搞縮水、不搞變通、不搞應(yīng)付、不搞上有政策,下有對策。否則,“針眼大的窟窿能過斗大的風(fēng)”,上面松一寸,下面就散一尺,再往下就更稀稀松松,提不起來了。
四、必須堅持底線思維,保證特殊群體享受到人文關(guān)懷和發(fā)展成果。
要把困難職工、困難黨員的幫扶當(dāng)作關(guān)系黨的形象的大事來抓。要建立困難職工、困難黨員動態(tài)檔案,建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系幫扶困難職工的制度,根據(jù)實際情況從工會經(jīng)費、黨費結(jié)余、行政經(jīng)費中劃撥出專項幫扶資金開展幫扶活動。每逢節(jié)日要做好老黨員、老干部、復(fù)轉(zhuǎn)軍人的慰問工作,不忘記他們對國家和社會的貢獻。要堅持開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”,“金秋助學(xué)”及“職工互助一日捐”活動,使因病因災(zāi)遇到困難的職工家庭及時得到救助。對職工來信來訪,要熱心接待,耐心解釋,愛心協(xié)調(diào)解決各種權(quán)益問題,不能門難進、臉難看、事難辦,更不能當(dāng)“刁民”對待。
五、必須堅持長效思維,抓好制度的建立和落實。
短短幾個月不可能解決所有問題,有的棘手問題需要久久為功,有的問題容易死灰復(fù)燃,因此要堅持不懈地抓好制度建設(shè),把各種“四風(fēng)”的細菌關(guān)進制度的籠子里,用制度規(guī)范三公經(jīng)費、職務(wù)消費等行為。河北建工集團目前已制定新制度27項,修訂完善40項,廢止不合時宜制度4項,完善了集團母公司各項管理制度,擬制定新制度5項。與此同時,更重要的是要抓好制度的督導(dǎo)與落實,要把制度交給群眾來監(jiān)督,安排機構(gòu)來監(jiān)察,用發(fā)現(xiàn)一起、查處一起的決心和行動杜絕制度寫在紙上、掛在墻上,落實不到行動上的陋習(xí)。
兵團黨校學(xué)報堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論指導(dǎo),貫徹“百花齊放、百家爭鳴”的方針,以理論旗幟鮮明,思想觀點嚴(yán)謹,學(xué)術(shù)見解新穎為特點,宣傳黨的基本路線、方針、政策,為各級領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù),為黨校教學(xué)、科研服務(wù),促進黨校教育事業(yè)的發(fā)展。
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