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人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)如何協(xié)調(diào)發(fā)展

文章簡要:人力資源一直是一個國家和地區(qū)最重要的資源,特別是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,知識不斷創(chuàng)新,科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的時代。如今能源危機(jī)和環(huán)境危機(jī)正在加劇,多種資源幾乎耗盡,人力資源在社會可持續(xù)發(fā)展中的作用越來越不可替代,接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀人力資源論文

  人力資源一直是一個國家和地區(qū)最重要的資源,特別是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,知識不斷創(chuàng)新,科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的時代。如今能源危機(jī)和環(huán)境危機(jī)正在加劇,多種資源幾乎耗盡,人力資源在社會可持續(xù)發(fā)展中的作用越來越不可替代,接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀人力資源論文。

人力資源管理

  人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義,必須正確定義可持續(xù)發(fā)展、人力資源及其關(guān)系,國外學(xué)者對人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)行了較深入的研究,中國在對此研究方向時,必須結(jié)合中國的實際情況,運用新的科學(xué)理論及技術(shù)工作進(jìn)行深入研究。

  21世紀(jì),知識和人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占的比例越來越大,人力資源已經(jīng)成為對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)值最高的因素。在我國大力提倡可持續(xù)發(fā)展的背景下,各地對人力資源出現(xiàn)從未有過的重視。而這樣的做法也得到了立竿見影的回報,經(jīng)濟(jì)增長與在人力資源反面的投入成明顯正比關(guān)系。在這種良性循環(huán)的發(fā)展中,我國的人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越相得益彰。

  一、人力資源對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的巨大貢獻(xiàn)

  “科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”由一句鏡花水月的空話,短短幾十年間變成了實在的經(jīng)濟(jì)增長秘訣,人力資源的合理應(yīng)用對我國近年來的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。各地區(qū)改革發(fā)展方式,將人力資源作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之后,紛紛嘗到甜頭,開始大規(guī)模調(diào)整對人才的培養(yǎng)、吸引和利用方式。人力資源對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的推動作用是毋庸置疑的,筆者認(rèn)為這種推動作用主要表現(xiàn)在以下三個方面:一是創(chuàng)新高精尖技術(shù)。作為企業(yè)運營的秘訣,絕對的掌握高精尖技術(shù),通過技術(shù)壟斷實現(xiàn)市場壟斷的方法是經(jīng)久不衰的。而壟斷技術(shù)的前提就是要得到掌握技術(shù)的人力資源。因此人力資源對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)首先體現(xiàn)在對高精尖技術(shù)的掌握。通過技術(shù)研發(fā)推出高科技產(chǎn)品,從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

  其次是掌握專業(yè)技術(shù)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,我國高級技工人才每年短缺達(dá)數(shù)十萬之重。掌握了高級技工人才就能夠制造出高質(zhì)量的產(chǎn)品。通過產(chǎn)品質(zhì)量的對比,在市場競爭中擊敗競爭對手,獲得利潤。這種掌握專業(yè)技術(shù)的人力資源對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動,早期并不被各地所重視。各地方政府往往以爭奪高精尖技術(shù)人才為首要目的。近年來,隨著專業(yè)技術(shù)人才的逐漸緊缺,地方政府才開始轉(zhuǎn)變觀念,培養(yǎng)掌握專業(yè)技術(shù)的人力資源。

  第三是對人力資源的培養(yǎng)。教育是培養(yǎng)高質(zhì)量人力資源最有效的途徑。因此,各地對人力資源的培養(yǎng)從未放松。這種利用本地人力資源“自培養(yǎng)”的方式周期短、資耗低,見效快。所以某種程度上將抓住了教育性人力資源就保證了人力資源的持續(xù)性,對人力資源素質(zhì)的不斷提升和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

  二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性

  隨著世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變,單一利用資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)的時代早已一去不復(fù)返。僅就我國的現(xiàn)狀來看,人口眾多、資源稀少是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短板。但如果能夠合理的利用我國的人口優(yōu)勢,那么人口優(yōu)勢就會變成人力資源的優(yōu)勢,進(jìn)而轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,以河南為例,河南地處我國中原地區(qū),省內(nèi)土地面積16.7萬平方公里,土地資源并不占優(yōu)勢,但河南卻是中國人口大省,2014全國總?cè)丝跀?shù)量13億6072萬,河南人口數(shù)量約一億,世界上沒有幾個大國的人口能與之相比。如何進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃,并實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,利用好省內(nèi)約一億的人口,將人口優(yōu)勢變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢也就成了非常關(guān)鍵的問題。通過對GDP常數(shù),專業(yè)技術(shù)人員占工作人員的比例做OLS回歸性分析,得出DW值,DW值說明GDP的值與專業(yè)技術(shù)人員占工作人員的比例有著直接的關(guān)系。也就是說,提高專業(yè)技術(shù)人員在從業(yè)人員中的比例對GDP的增加有著直接的關(guān)系?梢哉f要保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長,就必須要保證專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量。同樣,我們不難得出結(jié)論,在經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)增長,對人力資源培養(yǎng)的投入增加以后必然會導(dǎo)致高精尖人才和專業(yè)技術(shù)人員的增加。這反過來又會對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用。由上面的分析我們可以看到,人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著很強(qiáng)的相互促進(jìn)作用,可謂存續(xù)相依,不可分割。這就是人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性最好的證明。

  三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源培養(yǎng)的政策建議

  針對人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的協(xié)調(diào)性關(guān)系,以區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康良好發(fā)展為基礎(chǔ),以培養(yǎng)人才促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長效發(fā)展為目標(biāo),本文對區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源培養(yǎng)提出以下幾點政策建議:

  1、注重本地高校人力資源的培養(yǎng)與利用,提高人力資源數(shù)量和質(zhì)量。以河南省為例,擁有的全國知名大學(xué)較少,要大力推進(jìn)高校發(fā)展。這些高校是本區(qū)域人力資源培養(yǎng)的重要基地和教育基礎(chǔ)。政府應(yīng)當(dāng)完善人才培養(yǎng)機(jī)制,均衡人才就業(yè)機(jī)會,為本區(qū)域自培養(yǎng)的人力資源創(chuàng)造合適的就業(yè)崗位,減少人力資源流失。高校也應(yīng)根據(jù)區(qū)域人力資源需求,合理調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,使人力資源能夠在本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一展所長。

  2、加快吸引外來人力資源。人力資源長效戰(zhàn)略的形成,僅靠本地人力資源的培養(yǎng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。受區(qū)域限制、學(xué)科限制、平臺限制等,本地區(qū)的人力資源開發(fā)不可能滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,因此必須要加強(qiáng)對外來人力資源的吸引,重視高端人才的引進(jìn)。而加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提供良好的就業(yè)發(fā)展平臺是吸引外來人力資源的根本途徑。政府應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展科技、教育、文化、衛(wèi)生等各項事業(yè),為外來人才提供發(fā)揮才能的機(jī)會,才能有利于優(yōu)秀人才的集聚和脫穎而出。同時,還要加強(qiáng)人力資源的管理,深化人事制度的改革。各地區(qū)人力資源匯集必然對管理帶來很大的壓力。在學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源管理模式之外,人力資源管理模式還要與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配,才能真正做到人力資源人盡其才。

  3、加快第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)重工業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)主要依靠資本投入作為產(chǎn)能增長和利潤提高的方式。而二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展則主要依靠人力資源優(yōu)勢。而第一產(chǎn)業(yè)的高能耗、低輸出、高污染等問題日益凸顯,加大了各地政府縮減第一產(chǎn)業(yè)的決心。在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,要把握發(fā)展關(guān)鍵,加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。各地區(qū)政府也要加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局,增加二、三產(chǎn)業(yè)比重,為優(yōu)秀的人力資源提供更多的就業(yè)崗位。

  4、注重人力資源合理分配。人力資源合理分配是關(guān)系著區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)平衡發(fā)展的關(guān)鍵問題。就我國情況來看,各地區(qū)普遍存在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后,環(huán)境艱苦,就業(yè)崗位少等問題,這些問題極大地制約了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源的僅僅。近年來隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的不斷推進(jìn),農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)快速提高,第三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展,對各種專業(yè)技術(shù)人才需求量很大。政府在政策制定過程中,要充分考慮到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局調(diào)整和農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才缺口問題。政府應(yīng)當(dāng)建立長效機(jī)制,對經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后的地區(qū)適當(dāng)幫扶,也可開設(shè)相關(guān)專技領(lǐng)域的“扶持計劃項目”,制定有利于農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源引進(jìn)的政策機(jī)制。

  四、結(jié)語

  人力資源的培養(yǎng)是關(guān)系到各地區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵問題。加快推動人力資源培養(yǎng)計劃,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局是未來我國各區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點。由于人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間有十分緊密的關(guān)系,因此,政府在制定政策時應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識二者之間的辯證關(guān)系,做好統(tǒng)籌,加強(qiáng)對本地區(qū)人力資源和外來優(yōu)秀人才的管理與利用。加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),為優(yōu)秀人才提供施展才能的平臺。同時,要注重區(qū)域經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展,適當(dāng)增加對農(nóng)村地區(qū)的扶持力度,增設(shè)扶持項目,拓寬專業(yè)發(fā)展渠道,增加就業(yè)崗位,真正實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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  閱讀期刊:人力資源管理

  《人力資源管理》(月刊)創(chuàng)刊于2006年,是由內(nèi)蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題,推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實際應(yīng)用水平,為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。

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