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對于論文的寫作來說,是需要多人合作完成的,這也就很容易出現(xiàn)并列作者的情況。比如兩位作者有同等貢獻的,并且都是貢獻最大的,就會被列為并列第一作者。這時也是有人問了,那么并列第一作者評職稱有用嗎?
并列第一作者評職有沒有用,這個要看單位是否認(rèn)可了。單位認(rèn)可有并列第一作者的話,那么評職就是有用的;如果不認(rèn)可的話,那么就是沒有用的。據(jù)了解,大多數(shù)評職單位都是只認(rèn)可一位第一作者的,所以如果存在并列第一作者的情況了,單位也是只認(rèn)可排在最前面的那個第一作者。當(dāng)然具體要求也要看作者所在單位對第一作者的規(guī)定了。
尤其是對于評職稱論文的發(fā)表,作者位置的排序是對職稱評定的加分起到關(guān)鍵作用的,位置越靠前的自然也就加分越多,所以每位作者都是非常重視位置的排名先后的。尤其還是作為貢獻最大的第一作者來說,肯定是都想要成為唯一一位第一作者的,畢竟加分程度是要并列第一作者加分高的,而且也更具有評職的優(yōu)勢。
所以遇到并列第一作者的情況,首先要向單位了解清楚是否認(rèn)可,認(rèn)可的話對于加分上也就分散了,如果不認(rèn)可就需要決定出誰作為唯一一個第一作者。建議是在一開始就分配好只有一位第一作者,這樣也避免了因單位不認(rèn)可并列第一作者而最后還要決定誰排前后而有爭議,并且這對排在后面的第一作者也是并不友好的,畢竟出現(xiàn)單位不認(rèn)可的情況是只有排在前面的第一作者有用的。
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